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한국 대기업 임금인상률, 유럽과 일본보다도 높았다.

경총, 2002~2018년 대기업 임금인상률 비교 결과 발표

 

한국의 대기업 임금 인상률이 일본‧유럽 주요 국가에 비해 높다는 분석이 나왔다.

 

4월 24일 한국경영자총협회(이하 ‘경총’)는 ‘2022년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고’를 회원사에 송부했다고 발표했다.

 

경총은 2002년부터 2018년까지 우리나라와 한국‧일본‧유럽 등 주요 국가의 기업규모 별 임금 현황을 비교한 결과 우리 대기업의 임금 인상률이 월등히 높다고 설명했다.

 

한국의 대기업은 2002년과 비교해 2018년의 임금이 228만 4000원에서 504만 2000원까지 120.7% 인상된 반면, 유럽연합의 대기업은 2593유로에서 3562유로로 37.3% 인상된 것에 그쳤고, 일본은 48만 3800엔에서 45만 9000으로 오히려 5.1% 감소했다고 밝혔다.

 

2002년부터 2018년까지 중소기업의 임금 상승률 또한 한국의 중소기업은 87.6%를 기록했다.

 

같은 기간 동안 유럽연합은 39.1%, 일본은 0.8%를 기록했다.

 

경총은 대기업의 인금인상률이 높은 탓에 중소기업과의 임금 격차도 타 국가들에 비해 큰 것으로 나타났다고 분석했다.

 

2021년 기준 한국의 근로자 월 평균 임금 총액은 389만 3000원으로 300인 이상 대기업의 임금은 568만 7000원, 10인 미만 사업체는 280만 8000원이다.

 

300인 이상 대기업 근로자의 임금을 ‘100’이라 가정하면 1~9인 사업체 근로자의 임금은 49.4에 그친 것으로 나타났다.

 

대기업 임금을 100으로 가정해 중소기업의 임금 수준을 파악한 결과 EU는 15개국 평균 75.7이었고 일본은 68.3, 한국은 59.8로 우리나라의 임금 격차가 가장 컸다.

 

2002년 기준 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 EU 74.7, 한국 70.4, 일본 64.2이었던 것과 비교하면 우리나라만 그 격차가 확대된 것으로 볼 수 있다.

 

국가별로 경제성장률과 기업규모별 임금 인상 폭을 비교한 결과에서도 우리 대기업의 임금 상승률은 1인당 명목 국내총생산(GDP) 상승률에 비해 높게 나타났다.

 

2002~2018년 우리나라의 1인당 명목 GDP 증가율은 123.3%로 비교 대상 국가 중 가장 높았지만, 명목 GDP 증가율 대비 대기업 임금 인상률도 97.9로 1위였다.

 

EU는 73.7이었고, 일본은 명목 GDP가 6.9% 늘었는데도 대기업 임금은 5.1% 줄었다.

 

근속연수별‧업종별 임금 격차도 우리나라가 다른 국가들에 비해 컸다.

 

우리나라의 근속 1년 미만 직원의 임금 대비 근속 30년 이상 직원의 임금 수준은 2.95배로, 일본의 2.27배와 유럽의 1.65배보다 높았다.

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